在澳洲雇主担保移民领域，工作经验的认定堪称决定申请成败的核心要素。尤其是 186 和 494 签证，明确要求申请人具备3 年全职工作经验。

然而，这看似简单的 "3 年" 背后，实则暗藏诸多细节与规则。本文将结合移民局政策与实际案例，带你全面梳理工作经验计算的关键要点。

一、什么才算「合格的全职工作经验」？

澳洲移民局对 "全职工作" 的定义，并非简单以 "劳动合同" 为标准，而是从工作时长、岗位性质、工时计算三个维度进行严格审核：

核心工时要求

• 标准时长：每周至少38 小时（部分职业可放宽至32 小时）；

• 兼职换算：允许part-time 工作按比例折算（例如每周 20 小时的兼职，需累积 7.6 年才能达到 3 年标准）；

• 临时工作：短期合同工、临时工（casual）不计入有效时长。

案例警示：某申请人持有每周 25 小时的兼职合同，连续工作 4 年后申请 186 签证被拒。移民局判定其实际有效工作经验仅为 25 小时 / 周 ÷ 38 小时 / 周 × 4 年 = 2.63 年，未满足 3 年要求。

二、工作内容与提名职位的「精准匹配」原则

移民局对工作经验的审核不仅关注时长，更强调岗位职能与提名职业的高度契合。这一规则常成为申请失败的 "重灾区"：

核心判定标准

• 职位名称对应：需与 ANZSCO 职业清单中的提名职位完全一致；

• 工作内容匹配：实际工作内容必须覆盖提名职业的核心职责；

• 技能要求相符：需体现与提名职位相匹配的专业技能与知识。

三、186/494 vs 482：工作经验要求的「代际差异」

相较于 482 签证，186 和 494 签证对工作经验的认定更为严苛，需特别注意三大区别

关键提醒：曾有申请人持 482 签证工作 2 年后转申 186，因前期工作经验为相关领域而非提名职位，导致累计时长无法达标。

四、工作经验计算的「时间红线」

186 和 494 签证的时间计算规则堪称 "刚性约束"，需重点关注：

1. 起算点确认

• 以正式工作合同签订日或社保记录起始日为准；

• 无薪实习、研究岗位、志愿工作不计入有效时长。

2. 截止点要求

• 必须在递交签证申请当日已满足 3 年全职经验；

• 任何 "待累积" 或 "未来补足" 的经验均不被认可。

五、避坑指南：申请人的「生存法则」

1. 精准匹配职业：提前对照 ANZSCO 清单，确保工作内容与提名职位 100% 吻合；

2. 保留完整证明：保存劳动合同、工资单、社保记录、工作证明等全套文件；

3. 避免时间断层：全职工作经验需连续，中断超过 3 个月可能影响认定；

4. 专业评估先行：建议在申请前通过 VETASSESS 等机构进行预评估。

澳洲雇主担保签证的工作经验认定，本质上是对申请人专业能力与工作真实性的深度验证。只有吃透规则、精准准备，才能避免因细节疏漏导致申请失败。